Compte-rendu Délégation du 7 décembre 2017

REPONSES CANDIDATURES ET TAD

Le TAD implique une autonomie « emploi ». La perte de ce critère remet en cause le TAD. Une fois cette autonomie acquise le TAD peut être à nouveau envisagé.

FORMATION DES SALARIES QUI INTEGRENT L’URSSAF IDF AU 1er JANVIER 2018

Un planning des formations est en cours. Une réunion d’accueil est prévue le 2 ou 12 janvier 2018 selon présence. Parcours des agents en interne (gestionnaire – RJ) courant janvier & février 2018. Accès à  une formation Oméga en mars 2018 planifié.

CAPSULES « NESPRESSO »

Un plan de développement durable est en cours.

REMBOURSEMENT DES PASS NAVIGO ANNUELS POUR LES INSPECTEURS DU RECOUVREMENT

L’Etude est en cours.

ACCES AU RIE DE PARIS SUD

Ca y est !! Une réponse a enfin été apportée par la Direction … La gestion des badges d’accès au RIE est reprise par le secrétariat de la Formation Professionnelle sis à Paris sud !

JOURS A LA MAIN DE LA DIRECTION POUR 2018

Le vendredi 2 novembre 2018 sera le jour retenu par la direction.

REUNION D’INFORMATION RETRAITE – PARTICIPATION

Cela concerne les salariés nés en 1962 ou avant.

S’ils le souhaitent et s’ils ont déjà suivi la réunion, ils peuvent demander un entretien individuel auprès de la GPEC.

CHANGEMENT DE FONCTION ET DE NIVEAU

Un avenant au contrat de travail est obligatoire, dûment signé entre DRH & salarié. Le Dossier Electronique de l’Agent est mis à jour immédiatement.

SACOCHES INSPECTEURS DU RECOUVREMENT

L’actuel budget est de 200 € par inspecteur pour 3 ans ce qui est insuffisant.

La Direction prend acte de la demande de renouvellement plus rapide des sacoches,

en cas d’usure prématurée notamment pour les agents circulant à pieds.

DSI 2018 – CELLULE D’ACCOMPAGNEMENT

Une assemblée générale est programmée le 11/12/2018 pour une présentation de DSI2018 à l’ensemble des agents DSIP transférés à l’Acoss ainsi que ceux du CCVRP. Quelques cas sont encore en cours d’analyse.

DSI 2018 – AFFECTATION DES AGENT TRANSFERES A L’ACOSS :

Tout est mis en œuvre pour que les affectations soient effectives avant le 01/01/2018.

DSI 2018 – CONVENTION D’HERBERGEMENT POUR LES SALARIES RELEVANT DE L’Acoss au MARCEAU

En cours de signature.

FORMATION

Dans le cadre des prochains Entretiens Professionnels & EAEA 2018, il est prévu que les managers soient formés à la préparation des changements URSSAF 2020, la DRH échangera avec les IRP sur les modalités de formation.

PFT

La volonté de la direction est bien de faciliter l’évolution professionnelle des agents de la PFT mais ne s’est pas engagée sur le timing.

La PFT « doit être un tremplin d’avenir » vers une évolution de carrière interne à la branche. Les salariés de la PFT n’en ont pas l’impression. La CFDT attend des mesures concrètes concernant ce personnel.

Compte rendu CE du 17 novembre 2017

  • Mise à disposition

41 urssafiens mis à disposition de l’ACOSS

9 personnes dans d’autres organismes

La CFDT constate qu’il s’agit d’une double peine pour notre organisme entre les suppressions de poste et les obligations de détachement.

Nous souhaitons que le personnel détaché  soit volontaire et qu’il ait des possibilités d’évolution de carrière. Nous nous inquiétons également de la tenue de leur EAEA. Qui est responsable ? Le personnel encadrant de l’ACOSS ou celui de l’URSSAF ? Comment se fait l’articulation entre les deux ?

  • Désignation du correspondant informatique et liberté

Monsieur Pascal JOURDAN est désigné.

  • Bilan contrat de génération

Le code du travail ne fait plus mention du contrat de génération. Le plan d’action de l’URSSAF IDF arrive à échéance.

Cependant parmi les actions encore en cours, nous pouvons signaler la crèche Babilou, l’action logement toujours problématique car très peu de personnes relogées, le parcours nouvel embauché bien mis en place, les ateliers retraite. Des volontaires manquent pour la formation managériale à la diversité.

La CFDT a fait remarquer qu’aucun bilan qualitatif n’a été remis. Aucun chiffre sur l’emploi des handicapés.

  • JOURNEE DE SOLIDARITE

Pas de surprise cette année .Les mêmes recettes sont appliquées.

  • CCVRP

Les salariés sont contents de l’accueil de l’URSSAF par contre ils le sont moins de la manière dont la CCVRP gère le projet. Les salariés de Paris Nord souhaitent voir plus souvent leur cadre localisé au Lagny*. Les salariés seront reçus par la DRH à partir de mi décembre pour leur intégration à l’URSSAF. Pour les informaticiens, ils seront directement pris en charge par la DSI ACOSS.

* mise à jour : aucun problème signalé concernant le cadre localisé au Lagny. Toutes nos excuses pour cette erreur.

  • Perspectives UR 2020

Le RSI intervient directement dans le projet. Les conclusions du ministère sont prévues pour fin novembre.

  • Questions diverses

Election des représentants du personnel au conseil d’administration le 09 janvier 2018.

Attente des jours de fermeture de l’URSSAF pour 2018.Ce sera annoncé en decembre.

Journée du 11 Novembre

Ci dessous la lettre adressée à la direction pour protester contre leur décision de revenir sur l’usage de pouvoir accoler cette journée au premier congé pris dans la période suivante.


Les salariés de l’URSSAF IDF sont particulièrement mis à mal depuis un temps certain. La direction demande en permanence des efforts d’adaptation et de mobilité à ses salariés sans récompense salariale
Notre précédent tract l’a souligné.
A part un fort mécontentement, que gagne la direction en supprimant une souplesse qui ne lui coûte rien ?

Peu de choses ont été conservées de ce qui était des usages dans l’organisme et qui permettaient à chacun de se sentir appartenir à une communauté de travail au profit de la sécurité sociale.
La création de l’URSSAF IDF en 2013 vous a permis de faire table rase d’un certain nombre d’acquis du personnel.

La CFDT a toujours été un interlocuteur constructif face à la direction acceptant de revenir sur certaines de ses demandes pour élaborer une stratégie donnant donnant

Un des acquis de cette mise en place a été la possibilité de pouvoir changer les jours de récupération lorsqu’un jour férié tombe un samedi.
Le prendre non plus obligatoirement le vendredi précédent ou le lundi suivant mais pouvoir l’accoler au premier congé pris dans la période suivante.

Cette possibilité a été actée par la direction dans son recueil sur les nouvelles règles de travail de l’URSSAF IDF que nous tenons à la disposition de la direction ainsi que les notes que nous avions prises pendant la séance du 11 octobre 2013 ainsi que le tract écrit à cette occasion.

C’est donner raison à ceux qui ne veulent jamais négocier que de revenir sur sa parole. A la veille de grands bouleversements pour notre organisme lies au projet 2020, à la DSI, au RSI la direction oublie que le progrès social c’est la CFDT et qu’à vouloir l’écarter elle risque de le regretter au moment de l’aboutissement du projet.

Nous faisons parvenir l’information à l’inspection du travail pour non respect d’un usage dument constaté

Compte rendu CE du 19 octobre 2017

Présentation de madame Biteau nouvelle directrice générale adjointe

  • Formation professionnelle. BILAN 2016 2017 et orientations du plan de formation 2018

La formation professionnelle s’est attachée à améliorer la prise en charge des demandes de formation suite aux EAEA. Cette année le taux de prise en charge est meilleur. La formation professionnelle s’attache à se servir de plus en plus  du compte personnel de formation

  • Transfert des activités de la CCVRP

Le comité d’entreprise prend acte du transfert des activités de la CCVRP

  • Bilan social 2016

Le constat est un vieillissement important de la population et une baisse des effectifs. Augmentation des départs, des CDD.

  • Rapport égalité femmes hommes

A vous messieurs de prendre des temps partiels, des arrêts paternité comme vous y autorise la loi, les chiffres de congés parentaux sont très très bas pour les hommes

  • Rapport médecine du travail

Le docteur Zagar se félicite d’avoir une infirmière en plus qui lui a permis de réorganiser le contrôle médical .Le risque le plus important rencontré à l’URSSAF est les troubles musculo-squelettiques dus aux mauvaises postures.

Un projet est en cours pour expliquer par videos les ateliers d’étirement mis en place au Marceau

  • Réorganisation de l’assistance informatique à l’URSSAF IDF

Le but est de valoriser l’expertise, de donner un meilleur service et mieux informer les utilisateurs

  • Réorganisation de l’agence comptable

Réorganisation du service support de l’agent comptable. Regroupement des PPAC et PBIC en un seul département .Il en résulte plusieurs vacances de postes

  • Informations sur la PLFSS 2018

Disparition du RSI et transfert des salariés vers le RG. Pas beaucoup d’infos…

  • Bilan LCTI

Manque de juristes et difficultés de redéployer les inspecteurs sur 4 sites alors qu’ils avaient été déconcentrés sur 3 sites il y a 2ans.(on ne sait pas pourquoi ils n’aiment pas voyager !)

Le recouvrement ne suit pas….manque de moyens…Si c’était seulement à la LCTI !!

Compte-rendu Délégation du Personnel du 12 Octobre 2017

GLRH

La  DRH a confirmé l’adresse mail pour les demandes qui lui sont adressées :

UR117 – DRH ADP.

A l’avenir, ne seront maintenus que les GLRH des gros sites, soit Paris Nord et Champs sur Marne !!

CONTRÔLEURS DU RECOUVREMENT

Ce sont les critères fixés par l’ACOSS qui ont été retenus. Un vrai parcours du combattant !

4 parcours  niveaux  5B. Un point c’est tout !

Et qu’ils s’estiment heureux, puisqu’ils ne vont pas à Champs sur Marne !!

RECRUTEMENT DE 12 NOUVEAUX CONTRÔLEURS DU RECOUVREMENT

Il a été demandé comment seraient répartis les 12 stagiaires. Puisqu’ils n’arrivent qu’en mars 2018 dans les services du contrôle, la question n’a pas été examinée pour le moment !

ARRIVEE DES COLLEGUES DU RSI A L’URSSAF IDF

Des ateliers sont en cours pour des modalités préparatoires, l’UCANSS aura en charge la mise à niveau des classifications entre les salariés du RSI et les salariés de l’URSSAF.

Aura-t-elle une certaine marge de manœuvre ?

PREVISIONS DES CHOIX DES SALARIES POUR L’URSSAF 2020

Il n’y aura pas de sondage auprès des salariés, il faut attendre la mise en place des fiches de vœux selon les négociations avec les organisations syndicales.

PAS DE COMPETENCE

Notification fin novembre et paiement sur décembre 2017, avec effet rétroactif au 1er mars 2017.

JOURS A LA MAIN DE L’EMPLOYEUR EN 2018

Aucune date n’est déterminée pour le moment.

REGLE DU 1/10ème

2545 situations à étudier et 2225 réalisées.

MENAGE A PARIS SUD

Le prestataire va faire un rappel aux équipes du ménage pour faire correctement le ménage.

INSECTES DANS LES TOILETTES ET POUBELLES

Les sacs poubelles doivent être changés, si ce n’est pas le cas il faut que ce soit fait. La question sera évoquée au prochain CHSCT.

CHANGEMENT DE SITE ET DEMANDE DE FORMATION

La DRH précise que la mobilité n’est pas liée à une formation. Cependant, le site retenu peut impliquer un changement de métier avec un accompagnement formation.

RECUPERATION DU 11 NOVEMBRE 2017

Le 11 novembre est récupéré soit le vendredi, soit le lundi (Accord Ucanss).

MALAISE A PARIS SUD : ATTENTION AUX CONSIGNES !

Les gestionnaires sont sous pression. Il leur a été donné des consignes paradoxales quand aux réponses téléphoniques à donner aux employeurs.

En résumé, cette méthode consiste à faire porter la responsabilité des mécontentements et des contestations cotisants aux gestionnaires !

La Direction n’est pas d’accord avec ces méthodes managériales anti productives.

Nous ferons remonter à la DRH les situations individuelles que vous nous signalerez.